Les 4 accords toltèques appliqués au travail : un guide pour une meilleure collaboration
Dans un monde du travail en perpétuel changement, les compétences techniques ne suffisent plus. La qualité des relations humaines devient un facteur clé de performance. Et si la philosophie millénaire des accords toltèques pouvait nous aider à mieux travailler ensemble ?
Une sagesse ancestrale pour des relations professionnelles modernes
C’est tout l’enjeu des 4 accords toltèques, transmis par Don Miguel Ruiz et revisités ici par WorkInJoy dans le contexte professionnel.
Accord n°1 : Que votre parole soit impeccable
Dans un environnement où la parole peut renforcer ou fragiliser une culture d’équipe, cet accord invite à :
- bannir les jugements hâtifs et les ragots de couloir
- formuler des feedbacks constructifs et sincères
- aligner les mots avec les intentions
Une parole impeccable nourrit la confiance, le respect mutuel et la responsabilité individuelle.
Accord n°2 : Quoi qu’il arrive, n’en faites pas une affaire personnelle
Derriere chaque tension ou remarque, il y a un contexte. Ne pas prendre les choses personnellement permet de :
- mieux gérer ses émotions
- préserver la coopération, même en cas de désaccord
- adopter une posture d’écoute plutôt que de réaction
Une clé pour désamorcer les conflits interpersonnels et favoriser la maturité relationnelle.
Accord n°3 : Ne faites aucune supposition
Supposer, c’est prendre le risque de mal interpréter. Clarifier, c’est construire. Cet accord encourage à :
- poser des questions plutôt que préjuger
- reformuler pour s’assurer d’avoir bien compris
- responsabiliser chacun sur la clarté des attentes
Résultat : moins de non-dits, plus d’efficacité collective.
Accord n°4 : Faites toujours de votre mieux
Cet accord n’invite pas à la perfection, mais à l’engagement sincère. Cela signifie :
- donner le meilleur de soi selon l’énergie du moment
- viser le progrès plutôt que la performance absolue
- inspirer les autres par l’exemple
Un antidote puissant au perfectionnisme toxique et à l’épuisement professionnel.
Pourquoi les intégrer dans votre entreprise ?
Parce qu’ils contribuent naturellement à :
- réduire le stress et les tensions internes
- instaurer une culture d’équipe fondée sur la bienveillance
- améliorer la communication et la responsabilisation
Ils s’intègrent parfaitement dans la Roue du Bien-être développée par Sophie Geilenkirchen, en activant plusieurs de ses piliers : les relations, l’autonomie, le sens et la responsabilisation.
Une formation WorkInJoy pour passer à l’action
L’EnjoySession « Accords toltèques & bien-être au travail » propose une expérience vivante et concrète pour découvrir, pratiquer et intégrer ces 4 accords dans votre quotidien professionnel.
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