Avec WorkInJoy et les 7 piliers de la roue du bien-être, découvrez pourquoi et comment intégrer une culture du bien-être en entreprise ?
Exploration des bienfaits du bien-être au travail et de son impact sur la performance collective
Trop longtemps relégué au second plan, le bien-être en entreprise n’est plus un simple “bonus RH”. Il devient un indicateur stratégique et un puissant levier de performance collective.
Dans mon ouvrage Osez être bien au travail, je propose, avec les 7 piliers de la roue du bien-être, de faire du bien-être une valeur fondatrice, et non un vernis cosmétique. Une démarche qui allie cohérence, engagement humain et impact durable.
Pourquoi miser sur une culture du bien-être ?
Je l’affirme haut et fort : “le bien-être, ce n’est pas faire plaisir. C’est permettre d’ÊTRE bien dans un environnement exigeant”.
Et les chiffres le confirment…
✔ Un levier de performance: +43 % de productivité pour les équipes engagées, selon Gallup
✔ Moins d’absentéisme: le stress chronique recule quand l’environnement devient sain
✔ Moins de turnover: la fidélité augmente avec un management humain
✔ Une attractivité renforcée : les talents veulent du sens, pas seulement un salaire
Le bien-être et la performance ne s’opposent pas, ils se renforcent mutuellement.
Comment intégrer concrètement une culture du bien-être ?
Pas de baguette magique, mais un chemin structuré.
Voici les premières étapes clés recommandées avec l’approche WorkInJoy :
1. Partir d’un diagnostic collectif
Identifier les freins, les irritants, écouter les signaux faibles.
2. Agir à trois niveaux
- Individuel : sommeil, stress, équilibre vie pro/perso
- Collectif : qualité relationnelle, reconnaissance, espace de parole
- Organisationnel : horaires, charge, lieux, outils, politiques RH
3. Former et sensibiliser
Des ateliers, des pauses intelligentes, des conférences inspirantes…
“Apprendre à prendre soin de soi est le premier pas vers la transformation collective.”
4. Manager par l’exemple
Le leadership doit incarner les valeurs : écoute, équilibre, bienveillance, cadre clair.
“Une culture ne se décrète pas, elle se vit.”
Une méthode éprouvée : la roue du bien-être & la méthode WORKINJOY
J’ai développé une méthode claire en 7 thématiques : santé, sécurité, relations, autonomie, reconnaissance, évolution personnelle, sens.
Pour la mettre en œuvre, il faut suivre les 9 étapes de la méthode W.O.R.K.I.N.J.O.Y., détaillée dans mon ouvrage Osez être bien au travail.
Un bien-être sincère change tout
En plaçant l’humain au cœur, l’organisation construit un collectif plus aligné, plus agile et plus résilient. Ce n’est pas un effet de mode, c’est un avantage compétitif.
Chaque entreprise peut devenir un écrin d’épanouissement et de performance… à condition d’oser faire ce pas.
Envie d’intégrer une vraie culture du bien-être ?
Découvrez nos solutions concrètes: formations, diagnostics, ateliers, conférences, salles de sieste.
